为,应要求公司怎么样的赔资后职时间力2024到202411月份在职时问在\\\\\\\,员工,公司管理璋退吴工,和公可签订合同的情况,没有\\\\\\\?

[律师回复]广东明岑律所专长于刑事案件、房地产争议、家事矛盾、劳务纠纷及公司法律事务，经手案件逾千宗。凭借丰富诉讼经验与非诉实务能力，切实维护当事人权益，稍后电话联系并支持当面咨询。

[律师回复]你好 法律问题可以咨询

[律师回复]要件 具体表现 法律后果 未经协商 公司单方通知增加工作量，未与员工协商一致 违反《劳动合同法》第35条 超出合理范畴 工作量增幅明显超出同岗位正常标准（如原8小时工作增至12小时仍无法完成） 构成"未按约定提供劳动条件" 具有惩罚性/歧视性 仅针对您一人，或针对特定群体（如孕期、工伤恢复期员工） 可能涉及违法解除或歧视 未配套资源 增加工作量但不增加人手、不调整考核标准、不提供必要支持 变相降低劳动条件

[律师回复]需要律师帮助随时联系我

[律师回复]没有，属于劳务关系，不适用劳动法。

[律师回复]调动的岗位有没有相似度呢

[律师回复]您好，请说明下具体情况

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]二访艾丝凡艾丝凡啊发顺丰艾丝凡艾善

[律师回复]新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，具体情况是什么？有协商多少补偿金00

[律师回复]你好，分情况，有些需要提前通知一个月，或者多支付一个月工资。有些可能就是合法解除，不需要提前通知。违法解除，通常也没有提前通知。

[律师回复]属于公司内部管理问题，如果对你不公，你可向上级部门投诉。

[律师回复]你好，具体情况具体分析