试用期内解除劳动关系赔偿金怎么计算

在雇佣期间的试用期阶段，若用人企业违背法律规定擅自解聘劳工合同，则劳动者有权请求给予赔偿金。赔偿金额常以经济补偿标准的双倍进行计算。而经济补偿则根据劳动者在该用人单位的服务年限进行衡量，如劳动者在其任职期间未满六个月，便需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期阶段，如若工作时间尚未满足六个月标准，则赔偿金大致相当于一个月的薪资水平。

试用期里面，如果你的老板不守规矩地跟你解除合同的话，你就有权利去要赔偿金。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间长短来决定的，如果你还没满半年，那就给你半个月的工资作为赔偿。所以要是在试用期内，你的工作还不到半年，那你应该能拿到一个月的工资做赔偿。

解析：
试用期里面，假如公司在不想用你的时候把关系给解了，那你就有权利要他们赔钱。这样赔下来的话，就是两倍的经济补偿。然后这个经济补偿，又是根据你在现在的这家公司干了多久给你算的。比如说，要是干得还不到半年那就会给你半个月的工资当补偿~这么说起来，要是试用期里你只干了没几个月，那赔的钱大概就是一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。