没有合同被开除了怎么结算工资

若在未签立相关劳动合同的情况下遭致解雇，那么工资待遇应以实际上班天数为准，并需依据事先约定之工资基准予以核算。通常而言，任何用人机构都不得随意克扣员工所应该得到的薪资福利。而如果解雇理由并不合乎法规制度，那么针对此事你将有机会获得额外的补偿金或赔偿。

要是你没签合同就给炒了，那工资应该算到你上班的那几天，还要看你们之前说的那个工资究竟是多少来付给你。通常情况下，公司是不能随便找个借口就扣你应该得到的钱的。而且如果他们炒你的理由不太对劲儿的话，你说不定可以多讨点儿赔偿费。

解析：
如果你没签劳动合同结果就给辞了，那工资就该按你实际工作的那几天算，还得按照你事先说好的那个工资标准来。通常情况下这个雇主是不能无缘无故地少你钱的。要是他们解雇你的理由根本站不住脚你甚至还有机会能多拿到点赔偿款。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。