没签劳动合同辞职需要几天离职

在未签订正式劳动合同的情况下申请离职，通常情况下可签署立即生效的辞呈单。这是由于雇主未能依照法律规定与劳动者签订劳动合同，构成了明显违反相关法规的行为，因此劳动者享有合法权利解除与雇主之间的劳动关系。此外，劳动者还具有向雇主要求支付未签订劳动合同期间的双倍薪酬的诉讼权利。在此，我们强烈建议您事先与雇主进行充分的协商，确保完成工作交接等后续程序，以避免可能产生的任何不必要的法律纠纷。

如果你在一个地方打工，但是他们没给你签合同，那么你想走的话，其实是可以随便走人的。这是因为他们没有按照法律规定跟你签合同，这就是违法了所以你就有权利结束这份工作。而且你还可以找这家公司要没签合同这段时间的双倍工资。不过我还是建议你先跟老板说清楚，把工作交接好，这样才能避免很多麻烦事儿。

解析：
你说没签劳动合同辞职这回事儿其实一般都能随便走人。为啥？因为单位没给你签这个合同就是违反规定的了，咱们作为劳动者当然也有权力结束这种雇佣关系。而且你还能要求单位补发这段时间里没签劳动合同该给你的那份工钱。所以说为了避免出现什么麻烦事儿，还是提前跟单位说清楚一下工作交接这些事儿呗。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。