未签署劳动合同二倍工资超过六个月怎么算

在已满六个月而尚未签订书面劳动合同时，雇主有义务按期向员工发放两倍于原定薪酬的工资；对于超过六个月期限的部分，也同样需要按照每个月双倍薪资的规定计算收入。然而，实际操作过程中，可能由于地域和特殊情况差异，具体的计算方法和计薪截止日期也存在微小区别。因此，作为劳动者，务必妥善保存能够证明劳动关系以及工作时长的相关凭证，例如工资清单、工作记录等至关重要的材料。

要是你跟老板签了劳动合同，但过了六个月还没续签的话，那老板每个月就得给你双倍工资。当然这个钱不是白给的，是从你原本应得的工资里扣出来的。而且超过六个月的部分也还是按照这种规则来算的。但是具体怎么算，什么时候开始，这个可能各地都不太一样，要看当地规定。所以小伙伴们在遇到这种问题时，一定要小心收藏好那些能够证明你们之间存在真实劳动关系，还有工作时间的证据，比如工资条工作记录之类的。这样子，就算有啥麻烦事，咱们也能有所准备。

解析：
要是你在那家公司上班没签劳动合同超过了半年，他们就应该每个月多给你发一倍的工资。超过半年的那部分，也就是咱们通常说的第七个月开始，其实还是按照每个月两倍工资的标准来算的。但是实际操作起来，每个地方的规定和情况都不太一样，所以具体怎么算，什么时候开始算，可能还得看当地的政策和你自己的情况。所以你得好好保存那些能证明你跟这家公司有劳动关系，还有你到底上过多久班的证据，比如说工资单，工作记录之类的东西。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。