讨薪挨打触犯什么法律

在讨要薪酬时遭受暴力对待构成了违法行为。施暴者可能涉及到故意伤害罪的指控，倘若给他人造成轻微伤或更严重的身体损害后果，将会面临刑事法律制裁。另外，即使所引起的伤害并未触及轻伤标准的界定，施暴者同样违背了治安管理处罚法的规定，需承担相应的行政法律责任。受害者有权向施暴者索求赔偿金，包括但不限于医疗费、护理费、交通费以及其他为治疗与康复所需支付的合理费用。

要是有人欠你工资却不给你，那就属于违法行为了。他们还动手打你的话，这就更严重了，可能会涉及到故意伤害罪。这种情况下，如果构成轻伤或者以上的伤势，那么动手的那个人就有可能会遭到刑事处罚。当然就算是没达到轻伤的程度，他也是违反了治安管理处罚法的，需要承担相应的行政责任。而作为受害者的你，完全可以向对方索要医疗费、护理费、交通费等等这些为了治疗和恢复所花出去的合理费用。

解析：
要是你没拿到工资结果还被人家揍了，那可就是犯法。这个动手的人可能得当心搞不好他就得坐牢，因为他可能会被指控犯有故意伤害罪。而且，就算他没把你打得那么严重，只是轻微受伤，他还是得接受法律制裁，因为他已经触犯了《治安管理处罚法》。当然你作为受害人，是有权让他赔付你所有的医药费、护理费、交通费等等这些为了治病和恢复健康而花掉的钱。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。