劳动合同不到期辞退违约金多少

若劳工合同尚未到期而遭到解雇，违约金之数则非恒定不变。若雇主无正当理由而突然剥夺劳动者的工作权利，那么该行为显然构成非法解除劳动合同，劳工依法应获得经济补偿标准两倍的赔偿金。关于经济补偿，其金额将根据劳动者在当前用人单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行补偿；而对于服务时间未达六个月者，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

你这种情况就是劳动合同还没到期就给开除了，这个违约金到底是多少钱？告诉你，这个数字可不是硬性规定的。首先得说的是，如果公司没有理由就开除你的话，那这就是违法解约了，这时候公司得按照给你发的工资钱数乘以2，再赔给你。而且这里面还有说道儿就是经济补偿主要看你在这家公司上工了多长时间，如果超过1年的话，那就当作1年来算；如果少于6个月的话，那就给你半个月的工资作为补偿。

解析：
我们聊天的话题就是你要是签了劳动合同还没到期就给炒鱿鱼了？这个时候违约金可不是一成不变的。如果是老板不讲理地把你开除了，那这就是违法解除劳动合同得按照你在公司干活的时间来算，每过一年给你发一个月的工资作为补偿。如果你在公司待了半年多但还不到一年，那就按一年来算；如果只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。