更换工作岗位辞职的赔偿吗合法吗

若因主动调换工作岗位而提出离职，通常情况下，员工并不享有任何补偿。然而，如若雇主在未征得员工同意的情况下，擅自将其调离原有的工作岗位，致使员工不得不选择辞去当前职务，此时情况则有所不同，员工可能具备索求赔偿的权利。这主要是由于雇主单方面更改劳动合同条款的行为，违反了相关法律法规的规定。

假如说你自己觉得换个工作环境能让你好过些，主动提出离职的话，那基本上是拿不到赔偿金的。不过要是老板没跟你商量好就随便给你换了个新岗位，结果你不得不走人，那么在这种情况下，你还是有可能拿到赔偿金的。毕竟，老板一个人说了算改变劳动合同里的东西可不合法。

解析：
要是你自己想着换个新工作而跟公司辞职的话，那通常是拿不到赔偿金的。但是如果公司在没和你商量好的情况底下随便就给你换了工作岗位，最后你不得不走人的话，那这个时候你可能就有权利拿到赔偿金。因为公司这样子私自改变劳动合同的内容可是违法的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。