申请劳动仲裁提交什么证据

诉诸于劳动仲裁之际，通常需提交如下几类关键性证据：一类为能够证明劳动关系确实存在的证据，如劳动合同、清晰可辨的工资条以及真实有效的工作证件等；另一类则是关于劳动争议实质性的证据，例如加班通知、正式的辞退通知及精确详尽的考勤记录等；同时，也涵盖了有助于证明薪资待遇的关键性证据，如银行流水账目、详细明晰的工资单等。另外，与工作事务相关的实时沟通交流记录、电子邮件往来等亦可作为补充性证据。总而言之，所提供的证据愈加全面且确凿无疑，便更有利于保障个人合法权益。

要想申请劳动仲裁，你得备齐这么几样东西才行：首先是确定你们之间有没有劳动关系的铁证，比如说劳动合同、工资条儿、或者工作证件等等。接着就是那些可以证明你在这家公司干了啥、为啥被炒了之类的证据，比如加班通知、辞退通知、还有考勤记录什么的。最后就是关于工资待遇的证据像银行流水、工资单这些都算数。当然如果你有跟工作有关的聊天记录、邮件往来之类的，那就更好了。总的来说证据越多越好，这样才能帮你争取到更多的利益。

解析：
申请劳动仲裁的话你得准备好下面这些类别的证据：首先是关于劳动关系的证据比如说劳动合同、工资条、工作证件什么的都行；然后就是要证明劳动争议的实际情况就像加班通知、辞退通知、考勤记录之类的；最后就是关于工资待遇的证据了，比如银行流水、工资单等等。当然还可以把跟工作相关的聊天记录、邮件往来啥的当作辅助证据来用。总的来说，证据越多越好，这样才能更好地保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。