深圳劳动法解雇员工赔偿标准最新

倘若用人单位未经合法程序无缘由地辞退员工，员工理应收到相应的赔偿。经济补偿金的计算方式主要依据劳动者在职的时长，每满足一年即向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在职时间超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算；反之，若劳动者在职时间未达六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。然而，若用人单位违反相关法律法规，擅自解除劳动合同，那么就必须依照经济补偿金标准的两倍来向劳动者支付赔偿款。

要是公司无缘无故把你开了，那你可得依法讨回公道。这种情况下，你有权拿到一份赔偿。这个赔偿是怎么算？就是看你在这家公司干了多久呗，最低标准是一年给你一个月的工资。但是，这个一年是指干满整整一年才算如果你只干了六个月到一年之间的话，就要按照一年来算了。而如果你没做够半年的话，对不起只能得到半个月的工资作为赔偿。另外，还有一种特别糟糕的情况，那就是公司明明有错，却还是要跟你解除劳动合同，这时候，他们就得赔你双倍的钱，也就是你原本应得的赔偿再加一倍。

解析：
要是你的老板无缘无故把你炒了鱿鱼的话，那你可得找他要赔偿。这个赔偿是怎么算的？就是按照你在这家公司干了多久来决定的。比如说，你在这里干了一年多，那么就给你发一个月的工资作为赔偿；如果你只干了半年不到，那也能拿到半个月的工资。但是，如果你的老板是违法解雇你的话，那他得赔你双份的钱，也就是按照你应得的经济补偿再乘以2来给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。