工伤认定中的工作原因如何认定

工伤认定里的工作原因，常指职工所受伤害和履行工作职责有直接因果关系。像在工作时间、工作场所内，因工作所需从事活动受伤；为完成工作任务，于合理时间和路线受伤等。
另外，因用人单位设施设备不安全、劳动条件差等造成的伤害，一般也会被认定为工作原因受伤。

工伤认定里的工作原因，通常就是说职工受的伤和履行工作职责有直接的因果联系。就像在工作的时间还有工作的场所里头，因为工作需要去做一些活动，结果受伤了，这就是工作原因。再比如说为了完成工作任务，在合理的时间、走合理的路线的时候受了伤，这也算是。还有，要是用人单位的设施设备不安全，劳动条件特别恶劣啥的，这种情况下导致的伤害，一般也会被认作是因为工作原因受的伤。

在工伤认定里，要是职工受的伤和履行工作职责有直接的因果关系，这就符合工作原因这一要素。就像这样，在工作时间还有工作场所之中，因为工作需求去从事某些活动而受伤的，这肯定算。还有，为了完成工作任务，在合理的时间和路线上受的伤，也是符合的。
另外，要是用人单位的设施设备不安全，劳动条件还特别恶劣，这种情况下导致职工受伤的，一般也会被判定是因为工作原因受的伤。

解析：
在工伤认定范畴内的工作原因，通常意味着职工所遭受的伤害和履行工作职责之间存在着直接的因果关联。例如，在工作时间与工作场所之中，因工作需求而开展的活动致使自身受到伤害；为达成工作任务，在合理的时间以及路线上遭受的伤害等情形。
另外，由于用人单位的设施设备缺乏安全性、劳动条件较为恶劣等因素而引发的伤害，一般也会被判定为因工作原因而受伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。