劳动仲裁月平均工资是税前还是税后

在劳动仲裁中，月平均工资一般是指扣税之前的总工资。它涵盖了员工的基本薪资、补贴、奖金、加班费等所有收入。这样计算可以更准确地体现员工的实际劳动收益。

在劳动仲裁里说的那个“月平均工资”，其实就是你的税前收入。这个里面可是包含了你领到手的固定工资、福利补贴啥的，还有各种奖金、加班费等等～而且为啥要算税前的？那当然是因为它能更精确地体现出你付出的努力和得到的回报。

说起劳动仲裁里的“月平均工资”，其实就是你每个月拿到手的那部分钱，扣掉税款之前的那部分。它可不仅仅是你的底薪那么简单，还包括了你的各种额外收入，比如补贴、奖励、加班费等等。因为只有在算税前工资的时候，才能更直观地看出你到底有多少收益。

解析：
在劳动仲裁案件中，所提及的“月平均工资”通常指的是税前薪酬，包含了职工所获得的各项收入，如基本工资、津贴福利、绩效奖赏、加班薪资等所有劳动报酬项目。因为相较于税费之后的工资数额，以税前金额计算可以更加全面、准确地反映出劳动者的实际劳动收益水平。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。