劳动终止和解除的区别是什么

劳动终止源于法律规定的原因，如劳动合同期限届满或劳动者领取养老金。解除则是人为决定提前结束未到期的劳动合同，例如员工严重违规，雇主有权解除合同。终止多为客观条件所致，解除则更具主观性。

劳动终止，就是因为特定条件下，劳动合同就得自动结束了~劳动合同期限到了，或者说劳动者开始依法享受到基本养老保险待遇了什么的。再说解除这个词儿，就是在合同还没到期的时候，因为某些特殊原因，我们不得不提前结束劳动合同。举个例子，如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位就有权利解除劳动合同。总的来说，劳动终止往往是因为一些客观情况造成的，而解除的话，更多的还是看个人的行为和表现。

劳动合同结束有两种方式：一种叫“劳动终止”，就是因为某些法律规定的事情发生了，所以劳动合同就自然结束，劳动合同就那么长时间到期；又或者是劳动者到了该安享晚年的时候，开始吃国家给的养老金了等等这些事情。
另外一种，我们叫做“解除”，就是在合同还有很多年才到期的时候，因为一些特殊的原因，我们需要提前结束这个劳动合同。劳动者在公司里做了一些特别过分的事情，违反了公司的规则制度，那公司觉得这样下去不行，就能合法地解雇他，这就是所谓的解除。相比之下，“劳动终止”往往是因为那些不能控制的外界原因造成的，而“解除”的话，更多的是因为人为主观的原因。

解析：
劳动合同的终止乃源于法定之特定事由，致使此类合同自然而然地告以终结。如劳动合冋期限届满，再者劳动者亦已逐渐享有基本养老保险待遇等等，皆属此类。
然而，解除则是指在合同尚未达到所规定的期限之时，因某种特定原因而提前终止劳动合同。例如，若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位便有权解除与该劳动者之间的劳动合同。相较之下，劳动合同的终止往往是由于客观条件所致，而解除则更多地受到主观因素的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。