未按时足额支付工资留什么证据

面对未按期付薪问题，您需要尽量保留这些证据：劳动合同中有详细的工资付款约定，工资条和银行流水展示每次工资到账情况，与用人单位的工资交流记录能说明问题，当然，考勤记录也是不可忽视的一环。公司工资政策文件亦不能忽略，如果可能的话，请求同事提供证人证言更好地证明事实。总的来说，要尽力搜集多种证据来构建严密的证据链，保障自身权益。

要是老板没有准时发你工资或者没有给你足够的钱，这时候你得做好准备了。马上去找找看这些能够帮助你的证据：第一个就是你跟老板签的那份劳动合同，合同上白纸黑字地写着你们俩关于工资的事情；然后是你每个月收到的工资单、银行转账的凭据之类的，这些都能告诉大家你到底什么时候领到了多少钱；接着，就是你和老板之间关于薪水的所有交流，无论是通过电子邮件、短信还是微信聊天的记录，这些都是很重要滴；当然不能少了那份能证明你的确是去上班了的考勤表；除此之外，万一公司有发过关于工资政策的文件的话，那就把它保存下来；
最后，如果有同事愿意为你作证的话，那也是非常好的证据。总的来说，你要尽量多地搜集以上提到的各种证据，这样才能让你的权益得到更好的保护。

没把工资给我们发齐发够的话，你就得留下下面这些证据：首先就是咱们签的那份劳动合，上面都写清了咱们俩关于工资这块儿怎么回事儿的事儿；然后还有工资条，银行流水啥的，这都能证明咱们到底什么时候发多少钱；再加上跟用人单位聊工资这个事时的那些聊天记录，比如说邮件，短信，微信啥的；当然少不了打卡记录，这样就能知道你到底上了多长时间班了；要是公司还发过关于工资政策的文件，那也别忘了留着；
最后，要是有同事愿意给你作证，那也是个好帮手。总的来说，就是尽量多搜集点这种类型的证据，让它们串成一条完整的证据链子，这样才能更好地保护自己的权益。

若未能按照既定时间及金额对其进行薪酬支付，阁下可采取以下措施保留相关证据：
首先，务必妥善保管劳动合同，其中明确规定了劳资双方对于薪资支付事宜的具体约定；
其次，工资条以及银行交易流水，均能揭示出工资实际发放的时间以及相应数额；
再次，记录好与雇主单位之间涉及到工资支付的各类通信往来，例如电子邮件、短信息、微信聊天记录等等；
最后，需保存好考勤记录，以此来印证您为本单位服务的总工时长度。倘若贵司曾发布过关乎薪酬政策方面的文件，亦建议务必妥当保管。除此之外，若有人证，如同僚人员亲笔证言，在紧要之时，亦可为阁下提供有力的补充证据。简而言之，为确保自身合法权益得以全面维护，请尽可能多地搜寻并整理以上提及的各项证据，从而构建起一套相对完善的证据链架构。