不服从单位调岗被单位辞退可以领失业金吗

若公司调整岗位违法，员工拒绝后被解雇，通常可获失业金；因为此时非主动离职。但若公司行为合法且合理，员工拒绝后遭解雇，可能影响失业金获取。

要是你觉得公司给你换岗位这事违法了，然后你因为不服这个调动就给开除的话，那你应该还是能拿到失业金的。毕竟在这样的情况下，你其实并不是自己主动不想干了。但是，如果公司这次给你换岗位是合情合理、合法有效的，结果你不愿意，然后给人家炒鱿鱼了，那么你想领失业金可能就要遇到困难。

如果你在公司里工作，突然老板让你换个岗位，但是这个调整可能不太合法，然后你觉得这个岗位跟你原来的工作内容完全不符，所以就拒绝了这个调动，结果最后被解雇了的话，那么通常来说，你还是有机会拿到失业金的。因为这个时候，你被裁员并不是自己主动想要离开的。但是，如果你所在的公司给你调整这个岗位其实也是合理合法的，只是你个人不愿意接受，然后因此被解雇了的话，那可能就会对你领失业金产生一些影响。

解析：
倘若贵公司对员工进行的职位调整存在不合规之处，您因反对此次变动并因此遭受解雇，可尝试申请失业救济。此种状况中，您并非属自愿终止工作。然而若此番岗位调动乃是公司合情合法的决策，那么在您拒绝后却遭到解职的情景下，将有可能冲击您申领失业补助的权益。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。