达到退休年龄但劳动合同未到期怎么赔偿

到龄退休但劳动合同没到期，其实不需赔偿。到了退休年纪，就得终止劳动合同了，这不是违法解约。不过，若单位没依法缴社保等过错，影响到受益人拿不到退休金，他们可找单位索偿。

到了退休年纪，不过你的劳动合同还没到期？大概是不用赔钱滴。这是为啥？因为到了规定的退休年纪，劳动合同就结束了，也不算违法解除合同。但是，要是在这个过程里，用人单位没有按照法律法规把社保交给你的话，导致你不能享受到退休福利了，那你就有权利向用人单位索要应该有的赔偿责任。

到了退休年纪但是劳动合同还没有到期的话，一般是不需要赔钱给他们的。因为只要到了规定的退休年纪，劳动合同就自然结束，而不是因为什么违法的原因。不过，要是你的公司在这过程中有什么没做到的地方，比如说没有按照法律规定给你交那种养老保险之类的，然后导致你没法正常领取那个退休金的话，那你就可以让你的公司给你应该有的那部分损失了。

解析：
当员工已经到达了法定的退休年龄但是尚未满足《劳资法》规定的劳动合同期限时，通常情况下是不需要承担任何罚款或赔偿责任的。这主要是由于到了法定退休年龄之后，原本的劳动合同自然终止，而非因为违反相关法规条款被视为非法解除劳动关系所致。然而在极少数特殊情况下，如果雇主在这个过程中未能按照法律规定为员工按时足额地缴纳社会保险金等行为，最终导致这些员工无法顺利享受到应有的退休福利待遇的话，那么这些员工有权向他们所在的雇主张求赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。