年龄满五十岁工厂辞退怎么赔偿

通常来讲，若厂方解雇50岁及以上员工且无正当原因，被解雇者可主张经济补偿。经济补偿以在职时间长度为根据，每满1年则付1个月工资。6个月至1年之间算1年；不足半年者，则给予半个月的工资做补偿。若解雇行为违法，员工可申请赔偿金，为经济补偿的2倍。

一般来说，要是你在工厂里做了好多年，快到五十岁了，结果工厂把你给开除了，而且这个理由又不合法的话，那你可能就有资格拿到一些钱作为补偿。具体怎么算？就是按照你在这家工厂干活的时间来算的，每干了一年，就能拿到一个月的工资。比如说，你在这里干了六个月以上但还不到一年，那就算作一年；如果只干了几个月，那也能拿到半个月的工资。当然，如果工厂的做法属于违法解除劳动合同，那你就可以要求他们给你更多的钱，也就是赔偿金，这个金额可是经济补偿的两倍。

通常来说，要是厂子要解雇已经50多岁的老员工，而且他们给出的理由又不合法的话，那这帮雇员们就有可能拿到一些钱当补偿。这个补偿，就是按照你在这家厂里工作了多久来算，每过一年的工龄就能领到一个月工资这么多的补偿款。要是你干满了6个月但还没够一整年那段时间，那就算作一年；而如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月工资的补偿。当然，如果厂子的解雇行为被认定为违法解除劳动合同的话，那这些员工们就可以要求厂子再给他们付一笔赔偿金，这笔赔偿金可是经济补偿标准的两倍。

通常情形下，若工厂采取拟定不合法条款辞退年龄满五十周岁的员工作为在职终止的原因，按照相关法律规定，被解雇员工有可能依法享有获取经济补偿的权益。经济补偿金的数额根据该劳动者在当前服务单位的就职时间长度来确定，原则上，每增加一年的工作经验即需额外支付一个月的工资作为补偿。如果被解雇者的就职期限超过了六个月但不足整一年，则可以视作一年工龄进行计算；反之，如其就职期限尚短于六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。若工厂采取的解聘举措被认定为违法解除劳动合同关系，相关工作者即可依法寻求相应的违约赔偿。这个赔偿金额为原经济补偿标准的两倍。