没有缴纳社保工伤了怎么跟用人单位协商赔偿

首先，务必妥善保存有关工伤的全部证据，如病历、诊断书等。在与雇主协商时，要确认工伤情况并按律索偿。可请求支付医疗费、停工期薪水、护工费、一次性伤残补贴等。请以平和态度与雇主商谈，明确告知因未缴社保而丧失工伤待遇，故需公司为此负责。

首先，你得把和你那工伤有关的证据都收好了，像那些看病的病历，医生开给你的证明啥的。等你去找老板谈这个事的时候，就把你这工伤的事儿一五一十地跟他说清楚，然后按照咱们国家的法律来找他们要个合理的赔偿。可能会有的赔偿项目有看大夫的钱、不上班还能拿到的工资、照顾你的人给的钱、还有一次性的受伤赔偿等等。我建议你，尽量平静点跟老板好好说说，告诉他因为他们没交社保，你没法儿享受到社保里工伤的那部分待遇，所以，他们应该负起这个责任来。

首先，你得把跟这个工伤有关的证据都收拢起来，比如说医疗记录，医生开的证明什么的。然后找到用人单位，跟他们好好聊聊这个事情，告诉他们你是真的受了伤，而且要按照法律规定来争取自己应该得到的赔偿。赔偿的内容可能有医药费，受伤期间没上班的工资，照顾你的人的费用，还有一次性的补偿金等等。我觉得你可以试着用平静的语气跟用人单位说清楚，因为他们没有给你交社保，所以你没法享受到社保里的工伤待遇，所以他们也应该负起责任来。

解析：
首先，请您务必妥善保存所有与工伤事故有关的证据材料，如病历档案、医师出具的诊断报告等等。在与雇主单位进行赔偿金额的谈判过程中，务必要准确无误地阐述工伤事件的真实情况，同时根据法律法规的具体规定，提出合理且公正的赔偿请求。赔偿项目可能涵盖了医疗费用、因伤停工期间的薪酬福利、护理费用以及一次性的伤残补偿金等多个方面。在此，我们强烈建议您以冷静理智的态度与雇主单位进行充分的沟通交流，明确告知对方由于其未能按照规定为您缴纳社会保险，从而导致您无法享受到社保所提供的工伤待遇，因此，雇主单位应当承担起相应的法律责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。