加班费不算工资的依据吗

加班费属于工资的范畴，任何单位都必须遵守关于支付加班费的规定。加班费实际上是对劳动者付出额外劳动的回报。有疑问的是，有些雇主声称加班费不属于工资，但这完全缺乏法律支持。《劳动法》明确指出，工资应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多种类型。

加班费就是你加班的那部分钱，当然属于工资里面。你看，雇主让你加班的话，按照法律他们应该付给你加班费才行这个加班费就是为了弥补咱们因为多工作而损失的那部分收入。所以，要是雇主跟你说加班费不算是工资，那可就没道理了。其实，从法律角度来看，工资不仅仅包括我们平时上班的那些基本工资、按件计算的工资、奖金、津贴和补贴这些东西，还包括加班费、节假日工资等等。

加班费其实就是你工作的报酬。公司要是让你加班儿，那得按规矩给你钱才行。这个加班费就是为了弥补你多干活所付出的辛苦。不过这里要提醒大家，如果公司说加班费不是算工资里的，那他们可就没有法律根据了。因为实际上，工资的定义可是非常广泛滴，它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等等，还有加班加点工资以及特殊情况下支付的工资也得算。

解析：
加班费乃为薪资范围内所包含之项目。雇主机构对劳动者实施加班行为时，必须遵从相关法律法规，向员工支付相应的加班费用作为其额外工作的酬劳及权益保障。如果有雇主公然主张加班费不属于工资范畴，这显然缺乏坚实的法律支持。就法定条款而言，工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情形下所支付的工资等多个方面。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。