加班工资的计算依据是什么？

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资

由此可见，加班工资实际上只能按照员工的基本工资来计算，奖金，津贴以及其他各种参补费等全部都不能计算在加班工资中，像有一部分职工，整个法定节假日因为工作原因都在加班，随后用人单位肯定会安排补休的，但是法定节假日加班的工资还得依法发放。

加班费按照《劳动法》存在最低的法定枪支比例，即在法定工作日内加班的，至少支付劳动者1.5倍工资;如果在法定休息日要求加班且无法调休的，至少支付员工2倍工资;如果在法定假日要求员工加班的，至少支付三倍工资。

津贴属于加班费工资范畴，因为我们国家在进行加班工资基数的时候，一般情况下是按照其平时工资来进行计算的，平时工资中就包括有一些奖金和津贴等等，加班工资是对劳动者延长加班时间所支付的费用。

在日常的工作生活中，如果是出现了我国的用人单位安排劳动者加班的情况的时候，此时用人单位是一定要支付给劳动者相应的加班费的，如果是我国的用人单位不支付劳动者加班工资的，此时我国的劳动者是可以通过诉讼、协商等方式索要加班工资的。

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