单位未交社保赔偿计算方法包括哪些

公司没交社保，员工可要求补缴。若因此遭受损失，员工有权索赔。赔偿金额主要包括：员工自己交社保的钱；因无社保而无法享有的福利，如医保报销不了的部分、失业金缺失、工伤补偿、养老金损失等等。计算这些损失需基于实际情形及证据。

公司要是没给你买社保，那你就有权让他们帮你把这个空缺给填上。甚至因为这个原因给你带来啥经济损失的话，比如你自己交的那部分社保费，或者是你本来能享受到的社保福利没有了，比如不能报销的医疗费，或者是失业补助金，还有工伤赔偿，养老金损失什么的等等，你都可以要求公司赔偿。不过这些损失要怎么算？这就要看具体情况，还得要看你手上有哪些证据

你要是所在公司没给你钱买那个啥叫社保的东西，那你就有权利让他们把这个钱补上。而且，如果因为这个原因给你带来了什么损失，比如你自己掏腰包去买了社保，或者是因为没有社保而不能享受到某些福利，比如说医药费报销不掉的那部分、就业保险赔偿款、工人工伤赔偿款等、还有那种老了以后用的退休金啥的都没了这些损失到底要怎么算？这就要看具体情况和你手里有的那些证据。

解析：
若用人单位未能按时足额为员工缴纳社会保险费，那么，该员工有权向用人单位提出补缴请求。此外，由于未依法缴纳社会保险所引发的任何经济损失，相关员工都具有权向用人单位寻求补偿。关于此项补偿的计算方法，通常涵盖以下几个方面：首先是员工个人自行承担的社会保险费用；其次是因为未缴纳社会保险而导致员工无法享受到应有的社保权益，例如医疗费用中无法获得报销的部分、失业救济金的损失、工伤赔偿的损失以及养老金的损失等等。对于上述各项损失的具体数额，则需依据实际情况并结合相关证据进行精确计算。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。