餐饮店辞退员工工资什么时间给

一般而言，餐饮店辞退员工时，解除劳动合同关系就得结清工资。若不能马上支付，也需在合理时间内支付，通常不超下个工资支付周期，这是为保障员工合法权益，让员工及时拿到应得报酬。

餐饮店要是辞退员工，正常来讲，在解除劳动合同关系的那一刻就得把工资结清。当然了，也有些餐饮店可能当时没办法马上给钱，这也不是不行，但也得在合理的时间里把钱给员工，这个合理时间，一般不会超过下一个发工资的周期。为啥要这样？就是为了保证员工的权益，让人家能及时拿到自己辛辛苦苦干活该得的报酬。

为了保障员工的合法权益，让员工能及时拿到自己应得的劳动报酬，在一般情况下，要是餐饮店辞退员工了，那在解除劳动合同关系的时候就得把工资结清。不过，要是餐饮店当时没能马上支付工资，这也不是不行，但得在合理的时间内给员工发工资，这个合理的时间通常就是不超过下一个工资支付周期。

解析：
通常而言，餐饮店在辞退员工之际，于解除劳动合同关系之时就应当结清工资。倘若餐饮店无法即时支付，也需在合理期限内予以支付，该合理期限一般不超过下一个工资支付周期。这一要求旨在保障员工的合法权益，确保员工能够及时获取应得的劳动报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。