开发商与员工劳动合同纠纷怎么处理

关于解决合同纠纷的事宜，可考虑采用以下几种策略：
首先是通过双方协商取得共识以妥善解决争端；
其次是寻求第三方介入，借助其调解技巧促进双方和解；
此外，若双方都不愿意接受协商或调解方案，或是协商及调解均无法成功解决争议的情况下，可以依据合作协议所规定的仲裁条例，或者在事发后双方所签订的书面仲裁协议，向相关的仲裁机构提出仲裁申请。
最后，如果合作协议并无设立仲裁条款，且事后也未能就此达成书面仲裁协议的话，那么双方则有权选择向人民法院提起诉讼程序来解决争议。

在处理涉及到合同时出现的纷争时，建议考虑采取如下几种途径来妥善化解矛盾：
首先是协商和平解，其次是通过第三方机构进行调解以期达到共识，再次则可选择申请仲裁，若您不愿意采用上述前两种方法或经协商、调解后仍未能取得圆满结果，可以根据原有合伙协议中的约定仲裁条款或者事后来自各方的书面仲裁协议，向相对应的仲裁机构提出仲裁申请。
此外，还可以采取诉讼的途径加以解决，但前提条件是在原有的合伙协议中并未设定仲裁条款，且事后也未能达成书面形式的仲裁协议，此时便可以向当地的人民法院提起诉讼。

解析：
对于合同纠纷这类事宜，主要有如下几种方式来解决：
首先，可以通过双方协商进行和平解决；
其次，还可寻求第三方介入并通过调解化解争端；
再次，如果双方均不愿意协商或调解，或者在上述两种方法都无法成功解决问题时，当事人便可以根据合伙协议中的相关仲裁条款，或者在事发后双方达成的书面仲裁协议，向相应的仲裁机构提出仲裁申请。
最后，若在合伙协议中并无仲裁条款，且事后也未能达成书面仲裁协议的话，那么当事人就只能选择向当地人民法院提起诉讼这一途径来解决争议了。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。