探亲假可以分开休吗

根据规定，通常情况下，探亲假期无法分散进行申请，然而在实际操作中却是可以进行累积的。需要注意的是，探亲假期是以连续时间为单位来算的，若在此期间遇到了法定节假日，则是不容错扣除的。在我国，国家机关、人民团体以及全面实行国有制管理体制的各类企业、事业单位中的正式员工，凡其与配偶或父母并未共同居住于同一处，且不能在公休假日实现团聚的情形，都有资格享受到探亲福利待遇。

通常情况下，探亲假期并无法进行分段请求，然而，若总时长累计达到期限，则视为已满足申请探亲假的客观要求。
此外，据规定，探亲假期的计算方式为持续进行式，即在探亲假期内若遇有法定节假日同样不予抵扣。对于在国家机构、群众团体以及全员公有制企、事单位中任职满一整年的工勤人员来说，当其配偶或亲属居所与其本人不在同一城市且无法在公共休息日团聚时，均可享有探亲资格。

解析：
在通常情况下，探亲假期并不允许进行分段申请，而是应当累积计算。并且，探亲假期的计量方式为连续性，即使在这段期间内恰巧包含了节日假期，也依然需要照常计算在内。
至于符合资格的人员，他们必须在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位中从事常规工作且工作时间达到一定年限，且婚姻状况属于妻子或父亲不在自己生活范围之内，同时也无法在公共休息日进行团聚活动的人群，才能够享有探亲待遇。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。