用人单位不服工伤认定结果会怎样

用人单位若不服工伤认定结果，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。这是其合法权利，不过要注意，若无充足证据与合法理由，通常难以改变工伤认定结果。在此期间，受伤职工权益仍需保障。

用人单位要是对工伤认定结果不服气，在规定的期限里头，是可以去申请行政复议或者提起行政诉讼的。这可是用人单位的合法权益。不过，得知道，要是没有足够的证据，也没有合法的理由，那通常是很难把工伤认定结果给改了的。在用人单位做这些事儿的过程当中，受伤职工的权益可不能被忽视，还是得有保障才行。

用人单位要是对工伤认定结果不服气，在规定的期限里是能够去申请行政复议或者提起行政诉讼的，这可是人家的合法权利。不过，这里面有个事儿得清楚，要是没有足够的证据和合法的理由，想要改变工伤认定的结果，那通常是很难的。在用人单位搞这些事儿的时候，受伤职工的权益可不能被忽视，那是必须要得到保障的。

解析：
若用人单位对工伤认定结果不服，可于规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。此乃用人单位的合法权益，不过需留意的是，若无充足证据与合法依据，通常难以变更工伤认定结果。在此过程中，受伤职工的权益依然应当受到保障。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。