学生打暑假工违法吗

暑期打工本身并不违法。只要满足条件，学生可利用此机会赚取生活费并积累社会经验。
然而，他们只能做法律允许的工作，比如轻体力劳动和非危险性工作。另一方面，雇主要遵守劳动法规，确保学生享有权利，例如发放工资准时、提供劳动防护等。

大学生暑假找份工作并不违法。只要你的条件满足了，就可以利用暑假这个时间挣点小钱，顺便也可以积累一些社会经验。不过，你得了解清楚哪些活儿是法律不允许你们干的，比如说那些需要耗费很多力气的活或者涉及到安全问题的作业等等。当然，老板们也是应该遵守劳动法律法规的，要保证学生们的利益，比如说准时支付工资、给大家提供必需的劳动防护装备什么的。

暑假打工这事，大部分时候是没问题。只要条件合适，学生们就能靠这个赚点零花钱，还能多了解了解社会。不过，有几件事情得记着点儿：
首先，你可千万别去干那些咱们国家法律不允许的活儿，比如重体力劳动、危险工作之类的；
然后，你的老板也不能不按照劳动法来，要保证你的合法权益，比如说按期发薪水、提供必要的防护措施等等。

解析：
原则上，学生参加暑假工作并不违反相关法律规定。
然而，为了确保活动的合法性以及学生在此过程中能够安全、有序地获取相应的劳动报酬和社会实践经验，学生必须满足一系列特定的条件。
值得强调的是，学生不得参与那些法律明确禁止的劳动类型，例如高强度体力劳动或涉及危险作业的工作等。而身为雇主，同样应该尽到应有的义务，严格遵循各项劳动法律法规，以切实维护学生的正当权益，其中涵盖了足额支付薪酬、足够的劳动防护措施等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。