员工劳动仲裁时效最新规定是多久内完成

解析：
这个劳动仲裁一般的诉讼时效是一年。是从你发现或者应该发现自己受到了伤害那天开始算起来的。不过，如果在你的劳动关系还存在的时候因为欠工资这种事情有纠纷，那你申请仲裁可是不用按照这个一年的时效来算哒。但是，如果你的劳动关系结束了，那就要在结束后的一年内提起异议才行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。