解析:
员工要是在工作时间里突然得脑梗了,但是还没到48个小时就去世的话,那一般来说这个算不上是工伤公司可能不需要给钱。不过公司还是应该付点心意,表示出他们的关心和支持。如果这个意外发生在48个小时以内,特别是人没了,那就是真正的工伤!赔偿的话,大概就要给丧葬费还有就是让家人得到抚恤金,再加上一次性的死亡补贴。
法律依据:
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
在员工工作时段内突发脑梗症状,若未能在48个小时内离世,通常将无法被判定为工伤,单位有极大可能无需按照有关工伤赔偿条例规定内容进行赔偿。然而,单位仍应提供一定程度的人道主义关怀与援助。倘若在48小时内不幸去世,则可视为工伤事故。赔偿项目主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等方面。
2024-10-23 16:14:37 回复专业解答雇员在工作日突发脑梗,没在48小时内去世,通常不能被认定为工伤。但要是能证明是工作环境或工作压力导致的,可以通过民事侵权来进行索赔,包括医疗、误工、护理等费用。具体的赔偿金额,要根据实际的医疗支出、误工的时长和护理的需求等因素综合评估后才能确定。
专业解答员工在工作期间突然脑梗,算不算工伤?这个问题得具体情况具体分析。一般来说,如果脑梗是因为工作环境、工作强度等工作性质直接引起的,那可能算工伤。但要是脑梗是员工自己身体原因引起的,跟工作没关系,一般就不能算工伤了。
专业解答员工在职期间突发脑梗,单位无权强制要求其辞职。法律有规定,员工突发脑梗等疾病,在医疗期内,单位不能解除劳动合同。过了医疗期,若员工无法从事原工作或新安排的工作,单位可依法解除合同,但需支付经济补偿金。
专业解答突发脑梗在正常工作期间一般不认定为工伤,除非是因为恶劣的工作环境、过大的压力等工作直接原因引起的,或者发病后48小时内抢救无效死亡的,才可能认定为工伤。工伤认定需要综合考虑很多因素。
专业解答在一般情况下,劳动者在职期间突发脑梗,不会被认定为工伤。但要是劳动者的病症是由工作环境恶劣、工作压力大或负荷重等职业相关因素引发的,那就可能被判定为工伤。比如劳动者长期在不良劳动条件下高强度工作,诱发了脑梗,这种情况就可以被认定为工伤。
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