公司搬迁到另外一个城市怎么补偿

公司搬至另一城市，员工若不愿随迁，可能有经济补偿。通常，若搬迁使劳动合同订立的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，就可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

公司要是搬到另外一个城市去了，有些员工可能就不想跟着去了。这时候，很可能就得给员工经济补偿。
正常来讲，要是公司这一搬，让当初签劳动合同时候的那些客观情况有了特别大的变化，大到这劳动合同都没法继续履行下去了。这时候，单位就得跟员工商量商量，要是商量来商量去，在变更劳动合同内容这事上没达成一致。那单位可以这么干，提前三十天用书面的形式通知员工本人，或者，多给员工一个月的工资。
然后，就可以解除劳动合同了，还得给员工经济补偿。
这经济补偿是咋算的？就看员工在这个单位工作了多少年。每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上，但是还不到一年的，那就按照一年来算，也给一个月工资补偿。要是还不到六个月，那就给半个月工资的补偿。

要是公司一下子搬到另一个城市了，这里面可就有个事儿。如果这一搬，让当初签劳动合同时候的那些客观情况有了超级大的变化，大到这劳动合同都没法继续履行了，这时候用人单位就得跟劳动者商量商量了。要是商量来商量去，没能把变更劳动合同内容的事儿谈妥，那用人单位可有两种做法。一种是提前三十日写个书面通知给劳动者本人，另一种就是额外给劳动者多发一个月工资。这么着之后，就可以解除劳动合同，而且还得给劳动者经济补偿。
这经济补偿咋算？就看劳动者在这个单位工作了多少年。每满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作了六个月以上，但是不满一年的，那也按一年来计算补偿；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。要是员工因为公司搬到别的城市就不愿意跟着去，这里面就可能会涉及到这种经济补偿。

解析：
当公司搬迁至另一城市时，若员工不愿随迁，或许会涉及经济补偿事宜。通常而言，若搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，从而使劳动合同无法履行，在用人单位与劳动者进行协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，即可解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。