劳动合同的效力类型包括哪些

劳动合同的效力类型主要有三种：有效、无效和部分无效。有效劳动合同符合法律规定，双方表意真实，条款完备合法，对双方具有法律约束力。无效劳动合同违反法律法规强制性规定，或者通过欺诈、胁迫手段订立，自始无法律约束力。部分无效劳动合同是部分条款无效，但不影响其他部分效力的合同，无效部分无法律效力，其余部分依然有效。

劳动合同的效力类型，主要就有这么三种，有效劳动合同、无效劳动合同，还有部分无效劳动合同。
先来说说有效劳动合同，这就是那种符合法律规定的合同。怎么个符合法儿？就是双方表达的意思那都是真实的，合同里的条款也都是完备而且合法的。这种合同，对签订合同的双方那可是有法律约束力的。
再讲讲无效劳动合同吧。这种合同，是违反了法律法规里面那些强制性规定的，或者是有人用欺诈、胁迫这些手段订立的合同。这样的合同，从一开始就没有法律约束力。
还有部分无效劳动合同也得说说。这种合同，是有一部分条款无效，不过其他部分的效力可不受影响。也就是说，那些无效的部分是没有法律效力的，而剩下的部分还是有效的。

劳动合同的效力，主要有这么几种类型，有效劳动合同、无效劳动合同还有部分无效劳动合同。啥是有效劳动合同？就是这个合同，它符合法律规定，两边的意思表示都是真实的，合同里的条款也都是完备又合法的，这样的合同就能对两边都有法律上的约束作用。那无效劳动合同又是咋回事？就是这个合同违反了法律法规里那些强制性的规定，或者是通过欺诈、胁迫这种手段订立的合同，这种合同从一开始就没有法律上的约束力。还有部分无效劳动合同，就是合同里有一部分条款是无效的，但是这并不影响其他部分的效力，那无效的这部分就没有法律效力，其他部分还是有效的。

解析：
劳动合同的效力类型大体可分为有效劳动合同、无效劳动合同以及部分无效劳动合同这三类。
有效劳动合同，即符合法律规定，双方表意真实且合同条款完整、合法的合同，该类合同对合同双方具有法律上的拘束力。
无效劳动合同，是指那些违反法律法规强制性规定，或者通过欺诈、胁迫等手段订立的合同，此类合同从订立之初便不具备法律约束力。
部分无效劳动合同，为合同中的部分条款无效但不影响其余部分效力的合同，其中无效的部分无法律效力，而其余部分依旧有效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。