公司高管解聘补偿怎么算

当涉及到公司高层管理人员离职所应得的赔偿问题时，通常需要综合考量诸多关键因素。假设该高层管理人员是在无合理理由的情况下被公司解雇，那么他/她有权利依照其在当前机构中所从事工作的年份数来获得相应的经济补偿。具体来说，每满一个完整的年度，就应当向该高层管理人员支付相当于一个月工资的金额作为补偿。而对于那些工作时间超过六个月但不足一整年的员工，则可以将其视为已经服务了一整年；至于那些工作时间未满六个月的员工，他们有权得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，特指该高层管理人员在劳动合同解除或终止之日起向前推算的过去十二个月内的平均工资水平。

要是公司说不干就把高管给炒了的话，那他们可得赔偿！具体来说就是根据这位高管在这家公司干了多久来算钱。比如说，如果他已经在这儿做了一年多，那就得赔他一个月工资。但如果他才做了半年不到，那也得赔半个月工资给他。这里说的“月工资”可不是随便哪个月的工资，而是他在被解雇或离职前12个月里所有工资加起来除以12得到的平均数。