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解析：
如果你离职时拿到的补偿金，比你们那儿去年所有上班族平均工资还多出三倍的话，那么这部分补偿金就要乖乖地去交税；但是，如果你拿到的钱没有超过这个数目的三倍，那就恭喜！这部分的补偿金是可以免交个人所得税的。换句就是要先看看你拿到的离职补偿金有没有超过你们那儿去年所有上班族平均工资的三倍，如果没有超过，那就不用交税；要是超过了，那就得把超出的那部分钱去交税。
法律依据：
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：
应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。
根据相关法规条例规定，雇员离职时所获得的经济补偿金，其额度应在当地上年度职工平均工资三倍以内的部分予以免征个人所得税结算；若超过该标准，则需将超出部分独立于当年度综合所得之外，单独适用综合所得税率表进行税务核算。简而言之，即首先需要对离职补偿金是否超过当地上年度职工平均工资的三倍进行判断，如未超过此标准，则无需缴纳相应税费；反之，则需针对超出部分进行缴税处理。
2024-10-20 18:09:50 回复严格三重认证
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