解除劳动关系依据是什么

劳动者可因以下原因与公司解除劳动关系：违规严重、犯罪、配件不足、工资拖欠、规章违法等。具体而言，需结合合同、法规及工作实情进行判断。

解雇员工这个事儿，其实也分好几种情况。最常见的就是你可能犯了错儿，比如严重违反公司的规定；或者是因为犯罪被抓起来蹲监狱去；又或者是你所在的公司没有按合同上说的那样给你提供相应的保护和条件，像什么安全措施、工作环境之类的；还有就是公司没按时发工资，或者发的钱不够你花的；
最后一种情况就是公司的规定违法了，侵犯了你作为员工的合法权益等等。总之，解雇员工这事得看具体情况，包括你们签的合同、法律法规，还有你在公司里的表现啥的。

解除劳工关系的原因，其实有很多情况。最常见的情况就是你老兄严重违法了公司规矩，你因为讲闲话被抓去坐牢了，那公司肯定得跟你解约。再如果公司没按照合同上说的那样给你提供保护措施和工作条件的话，也是可以跟你解约的。还有就是，如果公司没有按时把工资发给你，或者是发的钱不够你花，那也算是违约行为，公司也可以跟你解约。
最后一种情况就是，如果公司的规章制度违反了法律法规，对你造成了损失，那公司还是得跟你解约。所以说，解除劳工关系这个事儿，不能只看表面，还得看看你们之间的合同是怎么签的，法律法规又是怎么规定的，还有你自己在公司里的表现怎么样。

解析：
解雇劳动者的依据通常是多样且复杂的。特别突出的情形包括劳动者显著地违背了用人单位内部规则和规定；劳动者被权威部门判定为触犯了刑事法律将承担相应罪责；用人单位未能依照与劳动者签订的劳动合同所约定的条款，提供充分的劳动保护或劳动环境；用人单位未能按时足额地向劳动者支付工资报酬；用人单位制定的规章制度违反了国家相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害等等。总体而言，在处理这一问题时，我们需要全面深入地分析双方在签署的合同中所达成的共识，参照国家颁布的法律法规，并结合具体的工作实践来进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。