经济补偿金工资基数是否包含社保及公积金

经济补偿金的计算不包括社保与公积金。计算依据为劳动者在离职或终止前12个月的平均工资，即按实发工资计算，包括计时、计件工资、奖金、津贴等。
然而，个人承担的社保与公积金并不纳入计算范围内。

咱们要算经济补偿金的话，工资基数可不能把社保跟公积金给算上。这个工资基数就是看你工作了快12个月，每笔赚到手的钱平摊起来，总共有多少就是多少。比如你做计时工资还是计件工资，再加上奖金补贴之类的，反正全都要算进去。但是，关于社保跟公积金这方面，个人交的那部分就不算在内。

拿到手的经济补偿金其实就是你工作了那么多年，公司给你发的那些薪水的平均值。这个平均值，是按照劳动者加入公司前后十二个月挣到的总工资来算的。这下你明白了？我们算的平均工资里，不仅包括加班费、奖励、津贴这些拿钱的项目，还包括我们平时买菜吃饭要花的那些福利。但是，注意，这里面可没有大家交的那部分养老保险和住房公积金。

解析：
在一般的情况下，涉及到员工离职所支付的经济补偿金，该补偿金中包含的工资基数并未涵盖社保及公积金。具体而言，经济补偿金计算基数系指受雇者于劳动合约解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
然而，这里的平均工资是以受雇者的实得工作报酬为依据进行计算的，这其中不仅包含了计时工资或计件工资，还包括各种形式的奖金、津贴及补贴等现金形式的收入。
然而，一般来说，社保与公积金中由个人承担的部分并不被视为工资基数的组成部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。