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解析：
解除劳动合同后要赔给你的那笔钱（赔偿金），它计算的时候其实不包括社保这个部分。这个算出来的钱主要看你在这家公司干了多久，还有每个月能挣多少钱这两个因素。如果你在这家公司待了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿；如果超过了6个月但没到一年，那就按照一年来算；要是还不到半年那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在这家公司干活的最后12个月里，每个月拿到手的钱的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于解除劳动合同所引发之赔偿费用的精确计算方式中，常常并不包括社会保险缴费基准。实际赔偿金额的核算主要参照的因素包括劳动者在用人单位的服务年限以及其当月的薪资水平。对于服务年限超过一年的职员，将按照该职员一年的薪资标准进行支付；若服务未达整一年，但已过半年者，仍旧将视作一年进行测算；如果服务期限不足半年，将仅需支付其半个月的薪资作为补偿。而所谓的“月薪”，则是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入。
2024-10-18 17:24:49 回复严格三重认证
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