解除劳动关系是什么处理

劳动关系的解除即为劳资双方结束劳动合同所带来的权益与责任。常见的解约原因有双方同意、员工辞职、公司裁员等等。若公司违法解雇，员工可提出赔偿；反之，因个人原因离职则无此权利。处理这一问题时，需根据实际情况明确双方权益与职责。

好~这里说的解除劳动关系就是我们在工作中跟老板或者公司解除雇佣关系。这种情况下我们跟公司之间的各种权利责任都得说拜拜了。比如，我们可以跟公司商量着决定离不离职、自己辞去这份工作或者被公司fire掉等等都是有可能的。不过，如果是公司解雇我们的话，那我们就有权利向他们索要一些赔偿；但如果是因为我们自己不想干了，可能就不能再找公司索赔了。所以，遇到这种事情我们需要根据实际情况来看确定彼此的权利和义务。

我们说的“解除劳动关系”就是说，要是你跟公司签了份劳动合同的话，这个劳资双方的终止这份合约，也就是解除了劳动关系啰。解除的原因，各种各样都有的，比如说大家商量好了一起解除，或者是你自己不想干了，主动提出离职，再或者是公司觉得你不适合这个岗位就把你给炒鱿鱼了等等。但是，如果说公司是因为犯错误了才把你给解雇了，那你可是有权利找他们要赔偿金的。不过如果是你自己主动提出不想干，那可能就拿不到赔偿金。这里面的具体情况就要看实际发生的事儿来决定大家各自都有些啥权利跟责任了。

解析：
解除劳动关系特指由用人单位与劳动者通过中止已签署生效的劳动合同来正式宣告终止彼此间所存在的各项权利与义务关系。在实际操作过程中，相关理由主要包括但不限于双方经友好协商达成一致意见后解除、劳动者主动提出辞职申请、用人单位以正当理由辞退劳动者等等。
然而，若因用人单位违反法律法规或劳动合同约定而单方面解除劳动关系，则劳动者有权依法主张相应的经济赔偿。反之，若系由于劳动者个人原因导致劳动关系解除，则其可能无法获得任何形式的赔偿。因此，在处理此类问题时，必须根据具体情况明确界定双方各自应享有的权利及承担的义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。