因为打架开除员工公司支付几倍赔偿

因打架遭解雇，需否赔偿看细则。如严重违规，劳动合同可解；如无明文规定或程序违法，便属非法解约，两倍补偿当支付。

公司因为员工打架把人家辞退可不是白干活的。要看具体情况才能决定要不要赔钱。如果那个打架的员工真的直接违反了公司明明白白告诉大家的、必须遵守的那套规矩，那公司就有权在这时候解雇他，连赔钱都不用给。但是，如果公司自己的规矩里没说清楚这个问题，或者解雇人的时候程序上出了岔子，那公司搞不好就要吃官司，可能得掏两倍的工资来赔人家损失喔。

要是因为员工闹矛盾打起来然后公司就直接把人给炒了的话，那是不是得赔点钱？这个还真得看实际情况来决定。如果这位员工打的这架已经严重到了让公司觉得他严重违反了公司规矩的地步，并且这些规矩还是公司白纸黑字公布出来的，那么这时候公司就可以名正言顺地跟他说拜拜，而且不用给他任何赔偿。但是，如果公司的那些规章制度里并没有明确提到这种情况，或者说解雇他的过程中出现了什么问题，比如程序上不合法之类的，那公司就有可能会被认为是违法解雇，这时候就得付给他两倍的经济补偿当作赔偿金。

解析：
倘若因员工之间发生斗殴事件，进而导致公司对其进行解雇处理的话，则具体是否需承担赔偿责任还应依据实际状况予以判断。若在此次冲突中，员工所实施的打架行为已经严重触犯了公司在法律许可范围内所制定并公开发布的各项规章制度，基于此种前提，公司采取与之解除劳动合同的举措或许并不存在任何需要承担赔偿责任的问题。
然而，假如该公司的相应规章制度对于此类情形并未做出详细的规定，抑或是解除劳动合同的相关程序出现违规操作，那么公司便有可能被判定为违法解除劳动关系，从而必须向员工支付相当于双倍经济补偿的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。