超过退休年龄被辞退劳动仲裁不受理吗

到了退休年纪之后被公司赶走，这种情况下，去申请劳动仲裁可就很可能没人理你了。为啥子？因为当你到了退休年纪以后，你和公司之间的关系就不再是那种上班打卡、领工资的劳动关系，而变成了一种类似于兼职的劳务关系。但是，如果你还没有开始享受养老保险或者拿到退休金的话，那你还是有可能被认为是在继续工作的，这样的话，劳动仲裁还是会愿意帮你处理这个问题的。

年满60岁被老板炒了咋办？这种情况劳动仲裁一般不会管。这是为啥？因为过了这个年纪，你和公司之间就不是劳动关系，变成了雇佣关系。但是，要是你还没开始领养老金或者退休金的话，那还是有可能被认为是劳动关系的，这时候劳动仲裁才会插手。

解析：
在超出法定退休年龄的情况下，公司将员工予以辞退，这种情形下的劳动争议通常不被劳动仲裁委员会所受理。之所以出现这样的现象，主要原因在于当劳动者达到退休年龄之后，其与雇主之间的法律关系已从正式的劳动关系转变为了非正式的劳务关系。然而，若在此类劳动者尚未享受到养老保险待遇，或者无法如期领取到退休金的特殊情况下，相关仲裁机构还是有可能承认并判定他们与雇主间存在直接的劳动关系，进而受理上述劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。