员工主张加班费诉讼时效不超过多久

关于加班费这事，工人朋友们要记住，诉讼期限别超过三年就行。这个时间是从你发现自己的权益受到了损害，或者说应该早就知道这个事情的那一天开始算起的。不过要是还有那种在工作期间因为工资没发够产生了争议的时候，你去申请仲裁的话，这种情况是不受刚才说的期限限制的。但是，如果你和公司的劳动关系已经结束了，那你得在一年之内把这个事情搞定才行。

员工要追讨加班费的话，一般的法律规定是不能超过三年。这个时间是从你知道自己的权益受到了侵犯，或者说应该知道的那天开始算起的。不过，要是在工作期间因为工资没发够产生了纠纷，那就不用受前面说的那个三年期限的限制。但是，如果你和公司的劳动关系已经结束了，那么你就要在一年内赶紧去申请仲裁才行。

解析：
关于职工主张加班费用的法律纠纷，法定的诉讼时限通常限定在三年内。具体而言，诉讼时效自当事方明确知晓或理应明了自身权益受侵犯的那一天开始算起。
然而，对于在劳资关系存续期间因拖欠工资而产生的争议问题，劳动者发起仲裁并不受上述时效期限所约束。但是，如果劳资关系已告终结，那么当事人就须在劳资关系停止运作后的一整年内提出申诉了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。