怀孕期间工资由谁支付

怀孕了，你在公司上班的话，工资还是要照常拿。老板不能因为你是孕妇，就给你好好降工资。只要你还能正常上班，那你就应该拿到跟没怀孕时一样的工资。要是因为怀孕身体不舒服，原来的工作做不了了，那你得先和老板商量一下，看看换个什么岗位比较合适。调岗之后，薪水当然也要按新的职位来算，不过可别让它低于我们本地的最低工资标准。

在我们怀孕期间，一般都是公司来付我们的工资。公司不能因为我们怀孕了就故意搞低我们的薪水。只要我们尽职尽责地工作，那肯定还是应该拿到跟怀孕之前一样的钱才行。如果因为怀孕我们没法继续做原来的那份活儿了，那就得老板跟我们商量一下换个新的工作岗位。我们的工资也应该根据新的岗位来算，但是绝对不能比当地最低工资还少。

解析：
在女性员工怀孕期间，其薪资将通常继续由雇主承担支付。雇主绝对严禁因为这位女性员工的妊娠情况而降低她所应享受的薪资福利。只要这名女性员工仍然能够像以往一样正常履行各项工作职责，那么她理应得到和在未怀孕之前同样的薪资待遇。假如由于怀孕而使得她无法胜任原先的工作职位，经由雇主与这位女性员工进行友好商谈并对工作岗位作出适当的调整之后，她在新的工作岗位上所应享有的薪资待遇也应该依据新的岗位规定来予以支付，但是其数额不得低于当地的最低工资水平。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。