劳动争议处理的基本原则包括什么

处理劳动纠纷的关键法则，首要就是得合法。就是说我们解决这个事情必须得按照法律的规矩来走，不能乱来。
然后，我们还得遵守法定的程序，这样才能保证处理结果是公正的。
第二个原则，就是要做到公平公正，对两边的人都要一视同仁，保护他们的合法权益。再有就是要快，处理劳动纠纷得迅速有效，不能拖沓，这就叫及时原则。
最后一个原则，就是尽量用调解的方法去解决问题，让大家都能心平气和地坐下来谈，达成和解。

解决劳动纠纷，最重要的就是几个原则：
首先，我们得坚持依法办事，这就是说不管怎么样，我们都得跟着法律来，按照法规操作。
其次，我们得公正对待每个人，保护他们的合法权益，这样才能让大家信服你。再有，就是要快，快，快。这是处理劳动争端的第三个原则，就是要尽快把事情给解决掉，不能拖太久了。
最后，我们还得重视调解，尽量用调解的方法去解决纷争，让大家握手言和，这也是很重要。

解析：
著名的劳动争议处理的基本原则大体上可分为以下四个方面：
首先是法律至上的合法性原则，这意味着在解决劳动争议时必须严格依据相关法律法规并遵循法定程序进行操作；
其次是公正无偏见的公正性原则，需要对涉及劳动争议的各方当事人给予同样的关注与尊重，以保证他们各自合法权益得到充分的维护；
再者就是高效迅捷的及时性原则，我们需要积极主动、快速有效地应对处理各类劳动争议，将可能产生的矛盾尽可能提前化解，防止问题陷入长久的僵局；
最后是树立调解为主导的原则，力争通过灵活多样的调解手段，使得纠纷得以妥善解决，进而推动双方达成和解，恢复和谐的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。