小产假只能享受一次吗

请注意，现行的相关劳动法律法规并无针对女性员工流产次数做出具体的、硬性的限制规定。
然而，依照现有的法律框架来看，关于女性员工的流产请假待遇方面，已经明确定义了一些细则。
首先，对于那些在孕期尚未满四个月便经历流产的女职工，依法应当享有十五天的假期；而如果是处于怀孕超过四个月之后进行流产，则应当获得不低于四十二天的产假。需要予以强调的是，女职工在休产假期间，其工资福利待遇等均应按照国家有关规定执行。

实际上，目前在我国的相关劳动法及配套法规中，并未就女性员工流产的次数设定任何明确的限制条件，但是对于女职工在怀孕不满四个月时选择流产的情况，根据法律的明文规定，其可以享受到为期15日的法定产假；而若是在怀孕满四个月后才实施流产行为的情况下，则其有权利享受为期42天的法定产假。

解析：
实际上，相关劳动法并无针对女性劳动者流产次数作出限制的条款。
然而，法定条例中却明确指出，当女性劳动者怀孕不足四个月而进行流产时，将享有为期十五日的产假；若孕妇怀孕已满四个月进行流产手术，则可依法享受到四十二日的产假待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。