劳动法关于法定节假日加班能安排补休吗？

于节假日期间的加班作业，是无法通过安排调休来进行补偿的。
根据法律规定，企业应对劳动者支付相应的加班薪酬。若是在节假日期间需要劳动者投入到工作中去，则必须按照国家法律法规和合同约定的标准，以不低于劳动者日常薪资或者约定的加班薪酬数额的两倍金额作为薪酬来源，以此来保证劳动者的权益不受侵害。
同时，采用调休方式来取代应有的加班薪酬支付，也是不被允许的。

在节假日期间加班的员工无法通过调休的方法弥补其正常的休息时间。相反，他们应当得到额外的薪资补偿，即加班工资。若用人单位在法定节假日期间安排员工加班，那么法定最低标准加班工资或双方已经达成协议并文本化的加班工资基数的两倍将是他们必须支付的金额。
此外，用人单位无权用调休的方式去替代加班工资的支付。

解析：
对于在法定节假日期间进行的加班行为，任何企业都不得通过安排调休的方法来替代其应有的额外薪酬支付义务。必须严格按照法律规定，对劳动者履行相应的加班工资发放责任。具体而言，用人单位若决定在特定的法定节假日中要求员工进行工作，则应当按照高于基准岗位工资或者依法确定的加班费计算基数的两倍标准，及时足额地为加班职工支付加班报酬，并且严禁以任何形式将加班调休作为取代实际加班经济补偿的手段。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。