入职不满一个月15号发工资吗

此乃依照各企业财政策略所制定的薪资发放周期决定的，每个企业均各具特色，如若贵司实行每月15日为薪酬发放日，则您在当月15日正式入职后，将于下个月的同一天领取相应的薪水。倘若您于30日方才加入本公司，至下个月15日为止，仅有半个月的工作时间，在此情况下，贵司或许将向您支付半个月的薪资；亦或是在下个月15日时，一次性向您发放一整个半月的薪资。而对于您在该期间内未满半个月或超过半个月的部分，将会根据您的月度薪资总额进行平均计算，得出您的每日薪资，并据此按实际工作日数向您发放相应的薪资。

此乃依据贵司财务工资发放安排而定，各家公司规定各异。若该公司惯于在每月十五号进行薪酬结算，那您若于当月十五号入职，即可在下个月十五号领取应得薪资。反之，若您在本月三十号才加入团队，则至下个月十五号为止，仅为工作满半个月。在此情况下，贵司可能会支付您半个月的薪水，亦或等到下个月十五号再一次性发放一整个半月的薪资。对于您在工作期间不满半个月的部分，或者超过半个月的部分，将根据您的月度基本工资计算得出您的日均薪资，并据此按实际工作日向您支付相应报酬。

解析：
该情况需依照各企业的财务工资发放规定进行判断，因为各个企业之间有所差异。若某一特定企业通常在每月的15号发放员工工资，那么假设您在本月15号正式入职，您将会在下个自然月即第二个月份的15号领取属于自己的薪资并开始计算。
然而，如果您是在本月30号才加入该企业，那么至下个月15号为止，您的工作时间将仅为半个月。在此种情况下，企业可能会根据实际情况，向您支付半个月的薪水；亦或是等到下个月15号时，一次性向您发放一整个半月的薪资。而对于那些工作时间不足半个月或超过半个月的员工，企业则会依据其月度工资总额，计算得出其每日应得的工资数额，然后再根据实际工作日数进行薪资发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。