企业没有按照员工实际工资缴纳社保怎么办

倘若企业未依照劳动者的真实薪酬为其缴纳社会保险，那么员工可采取以下几种方式予以应对：直接向税务机关相关部门进行社会保险稽查投诉。若员工持有有效的劳动合同或能证实自身薪酬水平的银行流水账单等书面资料，便有权向税务部门进行实名举报。通常情况下，税务机关接到此类举报线索后，会在十日内与被举报单位取得联系。且在大多数案例中，用人单位会逐渐认识到所存在的拖欠社保问题并加以修正。申请劳动仲裁以确立劳动关系以及确定薪酬水准。若劳动者未能获得充足的证据以证明自身的实际收入水平，则可以考虑通过启动劳动仲裁程序来明确劳动关系及薪资标准。对社保局提出投诉建议。员工具有向社保局提出投诉的权利，而社保局将会对此事展开调查，要求用人单位履行应尽义务，为员工补缴所欠费用。
值得注意的是，各地的补缴政策可能存在差异性。例如在中国深圳地区，社保局甚至可能要求用人单位补缴两年之内的社保费用，对于超出此期限的部分，则需由员工和用人单位自行协商达成补缴合约。向用人单位提出增加社保差额。在处理这一问题时，员工可选取首先与公司进行内部协调，要求其补充所欠社保费用的差额。
如若上述努力均无果而终，员工还可转向所在地区的劳动行政管理部门反映此事，要求社会保险费征收机构限期敦促用人单位缴纳或弥补不足之处。解除劳务协议并索求经济赔偿权益。若用人单位始终未能按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，那么劳动者便有权力提前一个月告知该用人单位，要求其补正上述失误。若一个月之后用人单位仍旧未能纠正错误，劳动者有权据此解除劳务协议，并向用人单位索要相应的经济赔偿权益。额外收取滞纳金与行政处罚。假如用人单位在收到来自社会保险费征收机构的限期补缴指令后却依然未能执行，那他们将面临每日万分之五的滞纳金罚款以及其他可能的行政处罚措施。以上列举的这些措施，您可依据具体情况和所在地的相关法规，酌情选取适合自己的方法进行维权保护。

若企业未能依照员工真实薪酬状况缴纳社会保险福利，劳动者可采取如下几种方式维护自身权益：径直向税务机关报告进行社保稽查。倘若职员持有劳动合同或薪资流水等确凿证据，便可向省级或市级税务机关提交实名举报函。通常情况下，社保稽查工作组会在接到申报之日起十日内与涉嫌违规的公司取得联系，大多数企业都能认识到问题所在并及时解决问题。申请劳动争议仲裁确认劳动关系及薪酬标准。若劳动者无法提供充足证据证明自身的真实薪酬水平，可通过申请劳动争议仲裁来明确双方的劳动关系和薪酬认定标准。向各级社保管理机构进行申诉投诉。劳动者有权向辖区社保管理机构报案，社保管理机构将会要求涉事企业尽快补缴拖欠的社会保险费。由于各地区对于社保补缴的政策规定存在差异性，以深圳市为例，社保存量管理局可能要求企业弥补过去两年间的社保欠款，而对超过两年的欠费部分则需由劳动者与企业之间自行商定补缴计划。要求企业补齐所缺部分。代表当事人与其用人单位先行沟通，寻求解决社保欠款差额。如协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门检举揭发此事，并请求政府部门的支持，由本级的社会保险费征收机构责令企业在规定期限内足额缴纳或补齐相应款项。解除劳动关系并索求经济赔偿。若用人单位未按照法律法规规定、及时为员工缴纳社会保险费，劳动者可事先通知用人单位在一个月内完成补缴事宜。若用人单位未能在这一个月期间内按照相关规定执行，劳动者有权以此为依据解除劳务合同，并诉求给予合理的经济赔偿。追缴滞纳金以及罚金。倘若用人单位在收到社保征管机构按照规定发出的补缴通知后仍未履行义务，他们将面临每日追加千分之五的滞纳金以及可能会遭受的行政处罚。综合上述五点可供选择的措施，应根据具体情况和当地的相关规章制度进行决策。

解析：
假设企业未能依据劳动者真实所得薪酬购买社医保，那么劳动者可以采取如下策略加以应对：寻求税务与社保的实时审查。若劳动者持有有效劳务协议或薪水支付流水，则可向税务机关进行真实姓名的举报揭示。通常来说，社保审计会在十日内致电敦促企业加以纠正，大部分情况下，企业届时都会认识到自身存在的问题并着手进行整改。申请劳动仲裁以确认劳动关系以及工资标准。倘若劳动者无法获取充分证据证实其实际工资水平，这时便可以发起劳动仲裁确认劳动关系及衡量工资标准。向上汇报至社保局。劳动者可向当地社保局提出抱怨，社保局将会对企业施压要求补缴相关社保。每个地区所适用的补缴规则或许存在差异，比如在深圳市，社保局可能要求企业支付过去两年内的社保费用，而对于超过这期限的部分，则需由劳资双方自行商议弥补方案。请求企业补足差额。劳动者可优先与雇佣方协商，请求企业补足社保差额。
如若协商无果，可向当地劳动行政主管部门鸣冤，听候社会保险费征缴机构下令其在时限内缴纳或补足。解约劳动合约同时要求赔偿经济损失。若雇佣方未能依规为劳动者负担社会保险费用，劳动者得以提前一个月告知公司承担相应责任，若是超过该期限仍未予以处理，劳动者即可据此解除劳动合约，并要求对其造成的经济损失给予适当赔偿。增加滞纳金和罚款。若雇佣方在接收到社会保险费征收机构的限期补缴通告后仍拒不履行义务，将面临逐日增收千分之五的滞纳金处罚以及可能产生的行政罚款。以上对策均应视具体情境和当地法律规定而灵活取舍。
法律依据：
《社会保险法》第63条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。