外公过世属于丧假吗

关于丧假的参详，其中并不涵盖外祖父或者外祖母的哀悼假期。而丧假的直接亲属范围则包含了以下人员：配偶、子女、父母等等；非直接亲属的范畴也做了相应的明确：祖父母、兄弟姐妹、姑婶、叔伯、岳父母以及配偶的父母等等。
依据相关的法律法规，当劳动者的直系亲属（包括父母、配偶及子女）离世时，本单位里的行政领导有权力批准给予一至三个自然日的丧家假期。在此期间内，用人单位有义务按照规章制度进行薪资发放。因此，对于祖父母、外祖父母的离世，他们并无法享受丧家假期。

关于丧假是否涵盖除父母之外的亲属，一般说来，丧假仅适用于直系家属，即配偶、子女及父母；而对于优于此类的亲缘关系，例如祖父母、兄弟姐妹、姑姑、阿姨、叔叔、舅舅或岳父、岳母等，则不在丧假范围之内。
依据相关法律法规的明文规定，如员工的直接长辈（通常指父母、配偶以及子女等家庭成员）不幸离世，他们有权休一至三日的假期来处理相关事宜。在这一特定时期内，用人单位有义务按照法律规定，向员工支付正常的工资报酬。
然而，由于祖父母以及外祖父、外祖母并不属于法定意义上的直系亲属范畴，故无法享受相应的丧假。

解析：
关于丧假的规定，其中并不涵盖外祖父与外祖母。按照国家相关法律及规章制度所明确的范围，丧假的直系亲属范畴包含了如下人员：配偶、子女以及父母等等；而非直系亲属则涵盖了以下人士：祖父辈的亲人如祖父母，亲兄弟姐妹，叔叔阿姨以及配偶的父母等等。依照法律法规之具体要求，当劳动者的直系亲属，例如父母、配偶及子女不幸离世之时，可凭所在单位的行政领导审批，视情况给与一至三天的婚丧假以供处理家庭事务。在此期间，用人单位有义务按照法律法规及时发放工资。因此，当祖父母、外祖父母逝去时，并无法享受丧假的福利待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。