晚婚晚育产假多少天2024新规定

当前，各地已陆续废除了对晚婚晚育的特别假期设定，而针对产妇所享有的产假政策具体如下：
1、凡女性职员生育，均可享有98天的法定产假，且在产前还能额外获得15天的修整；
2、若出现难产情况，则需额外增加15天的产假时间；
3、倘若分娩者为多胞胎，那么每新增生育一个新生儿，便可继续增设15天的产假；
4、若是在怀孕不足4个月时流产，则仍可享受15天的产假；
5、但当怀孕达到4个月后发生流产状况，则将享受42天的产假待遇；
6、至于晚育产假的放假天数，则依据各省市、自治区以及直辖市各自制定的符合地方计划生育条例的相关法律法规自行决定。

如今，在国内诸多地区已陆续废止了关于法定晚婚和晚育的相关假期制度。以下是现行针对孕期女性的产假期程相关规定：
1.凡符合国家政策法规规定享有分娩权利的女性，其产期应为98天。在此期间内，可提前预申请并享受共计约15天的产前休息时间。
2.若孕妇经诊断发现存在难度较大的分娩情况，则其应当额外增加产假15天作为补充。
3.对于分娩多胞胎者，每增加一名新生儿的出生，即可相应地增加产假15天。
4.如若怀孕不足四个月就面临流产，那么当事人仍然能够享有至少15天的产假权益。
5.反之，倘若孕妇怀孕超过四个月后不慎流产，则将获得42天的产假。
6.至于晚育产假，该项福利具体标准仍然受各省市，自治区以及直辖市根据各自的地方性计划生育条例有关规定所约束。

解析：
目下，全国各地均已废止关于晚婚晚育政策的相关法规，至于详细的生育假期规定如下所示：
1.女性员工在生育期间可享有长达98个自然日的产假，并在此之前享有最长至15个自然日的产前休假权利；
2.在分娩过程中遭遇难产状况者，额外增加15个自然日的产假待遇；
3.如分娩新生儿数量超过一名，则每多生育一个婴儿，即可额外获得15个自然日的产假；
4.对于怀孕不满四个月而意外流产的孕妇而言，将可享受到15个自然日的产假待遇；
5.而若怀孕时间满足四个月且出现意外流产的情况，将有权享受为期42个自然日的产假。至于晚育方面的产假待遇，这一项标准由各省、自治区以及直辖市依据各自制定的地方性计生条例进行明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。