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针对用人单位未按照法定程序，将签订完毕的劳动合同分别给予每位劳动者的情况，您有权采取以下措施维护自己的权益：
首先，您可以选择向所在地区的劳动管理部门提出投诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何情形下，劳动合同双方主体均需持有各自所签署的版本。若用人单位未能遵守此项法律约束，导致无法提供劳动者应得的劳动合同副本，那么您就有权利以此为由向劳动管理部门反映此事。该职能机构会敦促用人单位立即整改，并对拒不执行者进行相应的行政处罚。
其次，您有权直接与用人单位协商索取劳动合同。在您决定开始从事某项工作，且已经与用人单位达成一致，并签署确定劳动关系的合同后，倘若发现用人单位以种种理由扣押劳动合同，那么您就应该毫不犹豫地要求索回属于自己的那一份。由于您的请求是合规且合法的，因此可多次向用人单位进行追讨。
最后，对于上述手段无效的情况，您还可选择通过向当地的仲裁机关递交劳动仲裁申请书来解决纠纷。具体操作建议包括准备好劳动仲裁申请书、身份证复印件及相关证明材料等，然后前往指定的仲裁委员会提交案件并申请立案即可。
首先，我们应当求助于劳动监管部门。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2019修正）的明文规定，劳务双方应对各自持有的合同副本持有一份持有一份。
如若雇主违反相应法律法规，未能给予劳动者一份协议副本，则劳动者有权向劳动监管机构提出投诉。劳动监管部门会责令雇主要求其纠正此类违规行为，倘若雇主无视这一规定，将给予其行政处罚。
其次，如果被无故扣留合同副本，您需要运用法律手段来保护自己的权益。在就业之初，一旦签署了劳动合同，雇主以任何借口扣押您的合同副本时，务必积极主张自己的权益并索取一份。这不仅仅是对自身权利的保护措施，也是对企业责任尽责的体现。
再次，倘若与雇主沟通无果，我们还需寻求向劳动仲裁部门提起诉讼的途径。在这种情况下，您应准备好劳动仲裁申请书、身份证明文件、以及相关证据等材料，前往当地劳动仲裁委员会提出申诉即告成功。
解析：
1.向劳动管理部门提出投诉请求依据中华人民共和国《劳动合同法》之明确规定，劳动合同双方应当各自持有一份劳动合同，用人单位若有违反此项法规，对劳动者造成未能取得完整劳动合同的后果时，劳动者有权向劳动管理部门提出投诉申请，劳动管理部门会依法依规责令用人单位纠正违法行为，拒不遵照执行者将面临相应行政处罚。
2.亲自与企业进行交涉并索求劳动合同在劳动者初入职场之际，一经签订劳动合同时，如遇企业以各类名义扣押或不予发放劳动合同时，务必主动向企业提出索取要求，这是劳动者无可争议且正当合理的权益主张，因此，应当多次积极敦促和追问企业予以解决。
3.向仲裁机关提交劳动仲裁申请，需带上劳动仲裁申请书、个人身份证明复印件以及相关举证资料，之后即可前往本地仲裁委员会提出立案申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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