员工病假最长可以请多久,工资怎么发放

根据我国劳动法律保护制度以及相关法规的规定，对于企业员工病假的工资待遇，各用人单位可以在不低于本地最低工资标准的80％范围内自主确定发放标准与方式；
同时，对于患有疾病或者因工受伤的员工，企业应当依据其实际参加工作的年限以及服务于所在单位的年限，为准予其3至24个月不等的医疗期间。在此期限内，若员工并非由于违反《中华人民共和国劳动合同法》所规定之法定错误，则所在单位不得以此为由单方面解除与员工之间的劳动合同关系。

依照我国现行劳动法律及相关法规之规定，关于企业员工请病假的薪酬福利待遇问题，用人单位有权遵循不低于当地最低工资标准80%的原则来自主制订实施方案。对于患病或因非正常工作日受伤无法继续工作的员工，根据其在该公司实际工作年限以及本单位服务时间的长短，可以获得总额为三至二十四个月的医疗期。在此期间，若员工未出现《劳动合同法》所规定的务必依法解除合同的过失行为，则用人单位应坚决避免对此类员工行使辞退权利。

解析：
依据我司现行的劳动法律法规，公司对于员工的病假工资标准，可根据所在地区的最低工资标准来确定，以不低于该标准的80%为参考依据进行定制发放方案。当员工出现患病或者非因工负伤的情况时，首先应视其在公司及自己个人实际工作年限的长短而定，经审核后，给予最多三年、最少两个月的医疗期限用于恢复健康。在此期间内，除非员工违反了《劳动合同法》所明确规定的某些重大过失行为，否则公司任何情况下都不得单方面解除与之签署的劳动合同。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。