企业经营困难导致员工工资延期发放如何答辩

首先，我们需要明确一点，即用人单位延迟支付工人工资是否符合法律规定的民主程序。
根据相关法律法规的规定，企业只能在与当地工会组织以及职工代表进行充分协商之后，并且必须告知所有劳动者具体的工资延迟支付期限，才能够在一个月之内延迟支付劳动者的工资收入。
其次，一旦遇到用人单位长期拖欠劳动者工资的情况，劳动者有权采取法律手段保护自己的权益。他们既可以选择通过提请劳动争议仲裁或者提起诉讼的方式来争取自己的应有权利，也可以选择依据法律程序向所在地人民法院提交支付令申请，或者是向当地劳动行政主管部门进行举报投诉，由劳动行政部门依法对用人单位实行限期付款处理措施来切实维护自身的合法权益不受侵害。
再者，为了确保日后能顺利地追讨经济补偿金，劳动者应在依照上述原则提出解除劳动合同时，务必在离职申请书中明确注明离职的真实原因，以书面形式固定证据，确保其今后在寻求用人单位支付经济补偿等相关权益时，确实有法可依、有据可循。

首先，我们需要对用人单位延迟发放薪酬是否已经过了民主讨论和表决进行确认。作为一家企业，仅能与劳动者代表以及公司内部工会进行充分沟通与协商后，并且必须以书面形式将延期支付薪酬的具体时间告知每位员工，才允许在一个自然月份之内推迟向劳动者支付应得的薪资款项。
其次，在遇到用人单位拖欠薪酬时，作为劳动者，您具有法律赋予的维权途径可供选择：既可以通过提交劳动仲裁请求的方式，寻求法律手段维护自己的利益；也可以向所在地区的人民法院申请支付令，或者向当地劳动行政管理部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位在规定期限内完成薪酬支付，从而保护您的合法权益不受侵害。
再者，对于因上述问题而与雇主结束合同的情况，员工在提交辞职申请时务必详细陈述离任原因。这样做能确保离职原因得到充分的证明，为今后追讨经济赔偿金提供有力支持。

解析：
首先，我们应清晰地认识到用人单位延误发放工资是否已按照民主程序的规定进行处理。
根据相关法律规定，企业唯有在与工会以及职工代表达成协议并告知所有员工延期付款具体时长后，方能允准延期一个月内向职员支付薪水。
其次，当用人单位未能及时支付员工薪酬时，各位职员均有权采取合法途径保护自己的权益。这包括但不限于通过提交劳动仲裁、发起诉讼等途径来维护自己的利益，更有甚者，可以依法向所在地区的人民法院提交支付令申请或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付相应款项以保障自我权益不受侵犯。
再来，关于离职，我们需要明确其原因以便日后提出补偿请求。因此，员工在依据以上提及的种种法律规定提出解约意向之时，务必在离职申请书中详细叙述辞去职位的真实缘由，尽可能将这一原因记录在案，以便于在未来需要向雇主索回经济补偿金时能确保其权益得到充分保障。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条的规定：员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。